| 1 |
Bezár |
text |
| 2 |
Bezár |
text |
| 3 |
- |
image |
| 4 |
HR Blog |
text |
| 5 |
HR Állások |
text |
| 6 |
Bérkalkulátor |
text |
| 7 |
HOME OFFICE |
text |
| 8 |
- |
empty |
| 9 |
HR SZAKMAI |
text |
| 10 |
HÍREK |
text |
| 11 |
HR ISMERETEK |
text |
| 12 |
KALKULÁTOROK |
text |
| 13 |
HR PIACTÉR |
text |
| 14 |
AYCM CHARITY |
text |
| 15 |
- |
empty |
| 16 |
A fejlődés ára a komfortzónából való kilépés fájdalma Az élsport és a versenyszféra csúcsteljesítményeihez vezető útról indított blogot Hajnal András két nyári olimpiát megjárt, junior Európa-bajnok, felnőtt EB-ezüstérmes egykori műugró. Most multi cégek sales csapatait coachként segítve adja át tapasztalatát. Első posztjában a komfortzónából való kilépés fontosságát mutatja be. |
image |
| 17 |
Több HR-szakmai cikk » |
text |
| 18 |
Megtartanák a home office-t és aggódnak jövőjük miatt - itt a friss felmérés A koronavírus-járvány miatt otthonról dolgozók munkakörülményeiről készített felmérést a Life Training Kft. |
image |
| 19 |
Hosszabb ideig akar bértámogatást a LIGA A csökkentett munkaidő után járó bértámogatás időtartamának meghosszabbítását kezdeményezték a LIGA Szakszervezetek és a munkáltatók - mondta az InfoRádióban Mészáros Melinda, a LIGA elnöke. |
image |
| 20 |
Eseményajánló |
text |
| 21 |
- |
image |
| 22 |
- |
image |
| 23 |
Gyakorlatban startol az új Tbj |
text |
| 24 |
- |
empty |
| 25 |
Részletek |
text |
| 26 |
- |
empty |
| 27 |
Jegyek |
text |
| 28 |
Sämling Solution most induló online nyílt képzései! |
text |
| 29 |
- |
empty |
| 30 |
Részletek |
text |
| 31 |
- |
empty |
| 32 |
Jegyek |
text |
| 33 |
Tréning |
text |
| 34 |
Mit tettek és tanultak a vezetők home office-ban?Kíváncsiak voltunk, hogy a koronavírus-járvány alatt három különböző szE****rban működő cég vezetői hogyan kezelték a home office-t, és mit tanultak. A válaszokból kiderül: empatikusabbak lettek a vezetők, a kollégák egymás iránt. Sok döccenő is akadt: az otthoni napirend kialakítása, írásban kérni pozitív megfogalmazással, a távolban dolgozók érzelmeinek felismerése. |
image |
| 35 |
HR vezetők rendkívüli helyzetben (1.) - Széll Hajnalka, Auchan |
text |
| 36 |
Derült égből távmunka - 10 tipp a home office-hoz |
text |
| 37 |
Így reagálnak a cégek a koronavírus-helyzetre - 7 intézkedés |
text |
| 38 |
Távoktatás: keretrendszer kellA járvánnyal kapcsolatos intézkedések lépéskényszerbe hozták az oktatási szolgáltatókat csakúgy, mint az oktatást igénybevevő cégeket, intézményeket és magánszemélyeket. Ahhoz azonban, hogy a dolog működni tudjon, keretrendszer kell. |
text |
| 39 |
“Aki ebbe energiát fektet, az lesz a jövő pedagógusa”Másfél hete indult el Magyarországon a közoktatásban a digitális oktatás, mely váratlanul érte a pedagógusokat. Hogyan küzdöttek meg a tanárok az első napokkal? Milyen alkalmazásokat vezettek be a rendszergazdák az iskolákban? Miben látja a tanítás jövőjét az oktatási tanácsadó? |
text |
| 40 |
Elbocsátás |
text |
| 41 |
Pizsamában nem lehet állást keresniHogyan állhatnak talpra azok a munkavállalók, akik a koronavírus-járvány következtében kerültek az utcára? Limpár Imre tanácsadó szakpszichológus szerint az att**űd a legfontosabb, azaz panaszkodás helyett tegyünk meg mindent minőségben és mennyiségben. Új út ugyanis mindig van. |
image |
| 42 |
7 szempont, hogy Téged hívjanak be interjúra |
text |
| 43 |
Motivációs levél egyszeregy |
text |
| 44 |
Ezekre az állásokra jelentkeznek legtöbben |
text |
| 45 |
Biztos abban, hogy végleg búcsút vett munkavállalójától?A bírósági peres eljárás akár évekre elhúzódhat. Ha jogszerűtlen a felmondás, kártérítést kell fizetni. De biztos, hogy mindössze ennyi a következmény? |
text |
| 46 |
Jól fizető állásban, de boldogtalanul - mit tegyél?Válts, ha úgy érzed, hogy boldogtalan vagy a munkában. A motiválatlan állapot se neked, se a munkaadódnak, se a motivált kollégáidnak nem jó - hangzott el a budapesti Brain Bar Career Night rendezvényen. |
text |
| 47 |
Szervezetfejlesztés |
text |
| 48 |
HR vezetők rendkívüli helyzetben (11.) - Martin Eszter, NN Biztosító Zrt.A kiterjedt digitalizáció, a home office mint hatékony munkaforma és a sikeres kapcsolattartás. Ez volt az utóbbi két hónap fő hozadéka Martin Eszter számára. Tíz évnyi hollandiai munka után januártól vette át az NN Biztosító HR osztályának vezetését, és márciusban máris a mély vízben találta magát. Melyek voltak a legnagyobb kihívások? Hogyan tervezik a visszatérést? |
image |
| 49 |
HR vezetők rendkívüli helyzetben (10.) - Fluck Benedek, MVM Csoport |
text |
| 50 |
Mit (nem) tehet meg a munkaadó járvány idején? - a munkajogász válaszol |
text |