1 |
Bezár |
text |
2 |
Bezár |
text |
3 |
- |
image |
4 |
HR Blog |
text |
5 |
HR Állások |
text |
6 |
Bérkalkulátor |
text |
7 |
HOME OFFICE |
text |
8 |
- |
empty |
9 |
HR SZAKMAI |
text |
10 |
HÍREK |
text |
11 |
HR ISMERETEK |
text |
12 |
KALKULÁTOROK |
text |
13 |
HR PIACTÉR |
text |
14 |
AYCM CHARITY |
text |
15 |
- |
empty |
16 |
A fejlődés ára a komfortzónából való kilépés fájdalma Az élsport és a versenyszféra csúcsteljesítményeihez vezető útról indított blogot Hajnal András két nyári olimpiát megjárt, junior Európa-bajnok, felnőtt EB-ezüstérmes egykori műugró. Most multi cégek sales csapatait coachként segítve adja át tapasztalatát. Első posztjában a komfortzónából való kilépés fontosságát mutatja be. |
image |
17 |
Több HR-szakmai cikk » |
text |
18 |
Megtartanák a home office-t és aggódnak jövőjük miatt - itt a friss felmérés A koronavírus-járvány miatt otthonról dolgozók munkakörülményeiről készített felmérést a Life Training Kft. |
image |
19 |
Hosszabb ideig akar bértámogatást a LIGA A csökkentett munkaidő után járó bértámogatás időtartamának meghosszabbítását kezdeményezték a LIGA Szakszervezetek és a munkáltatók - mondta az InfoRádióban Mészáros Melinda, a LIGA elnöke. |
image |
20 |
Eseményajánló |
text |
21 |
- |
image |
22 |
- |
image |
23 |
Gyakorlatban startol az új Tbj |
text |
24 |
- |
empty |
25 |
Részletek |
text |
26 |
- |
empty |
27 |
Jegyek |
text |
28 |
Sämling Solution most induló online nyílt képzései! |
text |
29 |
- |
empty |
30 |
Részletek |
text |
31 |
- |
empty |
32 |
Jegyek |
text |
33 |
Tréning |
text |
34 |
Mit tettek és tanultak a vezetők home office-ban?Kíváncsiak voltunk, hogy a koronavírus-járvány alatt három különböző szE****rban működő cég vezetői hogyan kezelték a home office-t, és mit tanultak. A válaszokból kiderül: empatikusabbak lettek a vezetők, a kollégák egymás iránt. Sok döccenő is akadt: az otthoni napirend kialakítása, írásban kérni pozitív megfogalmazással, a távolban dolgozók érzelmeinek felismerése. |
image |
35 |
HR vezetők rendkívüli helyzetben (1.) - Széll Hajnalka, Auchan |
text |
36 |
Derült égből távmunka - 10 tipp a home office-hoz |
text |
37 |
Így reagálnak a cégek a koronavírus-helyzetre - 7 intézkedés |
text |
38 |
Távoktatás: keretrendszer kellA járvánnyal kapcsolatos intézkedések lépéskényszerbe hozták az oktatási szolgáltatókat csakúgy, mint az oktatást igénybevevő cégeket, intézményeket és magánszemélyeket. Ahhoz azonban, hogy a dolog működni tudjon, keretrendszer kell. |
text |
39 |
“Aki ebbe energiát fektet, az lesz a jövő pedagógusa”Másfél hete indult el Magyarországon a közoktatásban a digitális oktatás, mely váratlanul érte a pedagógusokat. Hogyan küzdöttek meg a tanárok az első napokkal? Milyen alkalmazásokat vezettek be a rendszergazdák az iskolákban? Miben látja a tanítás jövőjét az oktatási tanácsadó? |
text |
40 |
Elbocsátás |
text |
41 |
Pizsamában nem lehet állást keresniHogyan állhatnak talpra azok a munkavállalók, akik a koronavírus-járvány következtében kerültek az utcára? Limpár Imre tanácsadó szakpszichológus szerint az att**űd a legfontosabb, azaz panaszkodás helyett tegyünk meg mindent minőségben és mennyiségben. Új út ugyanis mindig van. |
image |
42 |
7 szempont, hogy Téged hívjanak be interjúra |
text |
43 |
Motivációs levél egyszeregy |
text |
44 |
Ezekre az állásokra jelentkeznek legtöbben |
text |
45 |
Biztos abban, hogy végleg búcsút vett munkavállalójától?A bírósági peres eljárás akár évekre elhúzódhat. Ha jogszerűtlen a felmondás, kártérítést kell fizetni. De biztos, hogy mindössze ennyi a következmény? |
text |
46 |
Jól fizető állásban, de boldogtalanul - mit tegyél?Válts, ha úgy érzed, hogy boldogtalan vagy a munkában. A motiválatlan állapot se neked, se a munkaadódnak, se a motivált kollégáidnak nem jó - hangzott el a budapesti Brain Bar Career Night rendezvényen. |
text |
47 |
Szervezetfejlesztés |
text |
48 |
HR vezetők rendkívüli helyzetben (11.) - Martin Eszter, NN Biztosító Zrt.A kiterjedt digitalizáció, a home office mint hatékony munkaforma és a sikeres kapcsolattartás. Ez volt az utóbbi két hónap fő hozadéka Martin Eszter számára. Tíz évnyi hollandiai munka után januártól vette át az NN Biztosító HR osztályának vezetését, és márciusban máris a mély vízben találta magát. Melyek voltak a legnagyobb kihívások? Hogyan tervezik a visszatérést? |
image |
49 |
HR vezetők rendkívüli helyzetben (10.) - Fluck Benedek, MVM Csoport |
text |
50 |
Mit (nem) tehet meg a munkaadó járvány idején? - a munkajogász válaszol |
text |